Nous construisons la stratégie de transition environnementale de nos sites de production Conductix. Nous avons déployé un outil de calcul du bilan carbone sur nos 13 sites mondiaux. Nous travaillons aussi bien avec l'Europe que les Etats-Unis ou la Chine.
Nous avons également déployé un outil d'analyse de cycle de vie des produits. Nous regardons l'ensemble des impacts environnementaux de nos produits, pas seulement l'impact carbone. Enfin, nous nous intéressons à la traçabilité des substances préoccupantes. Nous travaillons tous ces sujets-là en mobilisant et impliquant l’ensemble de nos équipes.

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Je vous dis tout ? Ma maman travaillait à la cantine de l'entreprise. Donc, elle connaissait à peu près tout le personnel et elle a demandé au service export s'il ne prenait pas des stagiaires parce que j’étais étudiante dans un master de commerce international. Et c’est comme ça que j’ai fait mon stage chez Conductix entre ma deuxième et ma troisième année.

Après, ils m'ont rappelée. Je n'avais pas fini mon diplôme mais ils m'ont dit “On a un poste pour vous d’assistante commerciale export, êtes-vous intéressée ?”. Je leur ai répondu que je n’avais pas terminé mes études. Ils m'ont dit “Essayez de faire les deux en parallèle”. Et c’est ce que j’ai fait. Je travaillais la journée et, le soir, je récupérais les cours. Voilà, c'est comme ça que j'ai démarré dans l'industrie.

Oui, ma première mission, c’est la transition environnementale. Avant, on avait de petites initiatives. Là, on parle d’engagement fort. Nous ne sommes plus dans les écogestes citoyens mais dans une vraie stratégie d’entreprise.

Je suis curieuse. J’aime apprendre et apporter à celles et ceux qui me font confiance. Je n’ai jamais eu de vision carriériste. Jamais. Mais j’ai pu bien évoluer. J’ai besoin d’harmonie. C’est important de faire les choses dans l’harmonie. Je suis dans le collectif. J’ai un côté caméléon, j’essaie de comprendre la vision des autres.

C’est très révélateur des entreprises industrielles. D’une part, nous avons du mal à attirer les talents. Donc quand elles trouvent quelqu’un d’engagé, elles misent dessus. D’autre part, dans l’industrie, les postes sont moins figés. Il y a de la place pour créer et élargir son scope. J’aime bien dire que dans l’industrie, il y a de la créativité, de l’action et du renouveau.